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마흔살의 인턴, 리턴십(Returnships)
리턴십(2008년에 Goldman Sachs에 의해 정의되었다)은 일을 다시 시작하려는 사람들이 새로운 직장으로 진입하는 것을 도와준다. 이러한 단기간 리턴십은 장기간 휴직을 했던 사람들을 고용하는 위험을 줄이는 좋은 방법이다. 비록 실업률이 높지만 기업들은 적합한 지원자들을 찾기 위해 노력하고 있다. 리턴십을 통해 능력을 검증하고 리턴십 동안 결과를 토대로 정직원으로 고용할 수 있는 결정을 내릴 수 있는 기회가 된다. 막 졸업한 학생들과 다르게 리턴십에 해당하는 사람들은 성숙함과 경험을 가지고 있고 또한 고학력인 경우가 많기 때문에 고용자들의 입장에서는 리턴십 프로그램을 운영하는 것이 훌륭한 투자로 볼 수 있다. 그럼 어떻게 하면 고용자들이 성공적인 리턴십을 만들 수 있을까? ..
206/Others
2012. 11. 1. 19:19